Agilt arbete förändrar företagen

“Att jobba agilt ställer helt andra krav på ledarskap. En plattare struktur resulterar i närhet, vilket ställer högre krav på kompetens och social kompetens för att kunna leda. Det gäller att vara lyhörd och flexibel och att lämna ifrån sig ansvar.”

Computer Sweden har tidigare skrivit en artikel om hur organisationer och ledarskap förändras av att börja använda agila metoder, den är kort men läsvärd.

Länk till artikeln: http://bit.ly/1HMMx89